commentaar
het komt in deze zaak niet tot een inhoudelijk oordeel, maar de werkgever maakt hier een formele misser. hier blijkt maar weer uit dat het opstellen van een personeelshandboek zorgvuldig moet gebeuren. de werkgever is hierdoor met handen en voeten gebonden aan zijn eigen regels. zou de werknemer de veiligheid in het bedrijf in gevaar hebben gebracht door te roken, dan zou dit mogelijk nog anders gelopen zijn, gezien de ernst van de situatie.
in deze zaak gaf de werkgever naast zijn eerste waarschuwing (voordat het nieuwe personeelsreglement in werking trad) nog een andere waarschuwing aan de werknemer. daarmee wilde de werkgever bereiken dat de werknemer in het vervolg kortere rookpauzes zou nemen. kortom, dit zag feitelijk ook niet zozeer op het overtreden van het rookverbod op de werkplek zelf.
