dit had tot gevolg dat (middel)grote werkgevers voor ‘oude’ gevallen waarvoor geen uitkering no-riskpolis zw kon worden betaald, fictieve aanvragen bij het uwv gingen indienen. zij deden dit om vast te laten stellen of die (ex-)werknemer onder de werking van de no-riskpolis zw viel. het enige doel daarvan was om die uitkeringen uit te zonderen van toerekening aan werkgevers en dat is volgens de minister van szw ongewenst.
overgangsrecht
vanaf 1 januari 2022 kunnen alleen nog uitkeringen no-riskpolis zw (en aansluitende wga-uitkeringen) buiten beschouwing blijven, indien deze uitkeringen daadwerkelijk zijn toegekend. door overgangsrecht in het wetsvoorstel ‘verzamelwet szw 2022’ hebben werkgevers nog tot 1 januari 2022 de tijd om in oude gevallen een fictieve aanvraag bij het uwv in te dienen, om zo te laten vaststellen of deze (ex-)werknemers onder de werking van de no-riskpolis vallen. onderneemt een werkgever in die gevallen niet tijdig actie? in dat geval zullen wga-uitkeringen, in aansluiting op een no-risk zw-situatie, nog gedurende maximaal 10 jaren voor rekening van de (middel)grote werkgever komen.
dit artikel is geschreven door onze adviseur arbeidsrecht en sociale zekerheid, ron van baarlen.
