in de rechtszaak over deze kwestie oordeelt de rechtbank gelderland niettemin in het voordeel van de werknemer. de overeenkomst is voortgezet nadat de werknemer zijn vakdiploma heeft behaald. maar deze overeenkomst is niet te beschouwen als een arbeidsovereenkomst in het kader van de beroepsbegeleidende leerweg. de telling van de ketenregeling is daardoor al eerder begonnen, waardoor de maximale duur van 36 maanden overschreden wordt. de werkgever die de zieke werknemer meedeelt dat zijn laatste contract afloopt, komt daardoor van een koude kermis thuis. de werknemer kan namelijk loondoorbetaling vorderen, omdat er een overeenkomst voor onbepaalde tijd is ontstaan.
bij zakelijke relaties bestaan veel vragen over de ketenregeling. kun je als werkgever bijvoorbeeld na afloop van 3 contracten voor bepaalde tijd de werknemer in dienst nemen via een andere bv? neem hierover ook contact op met mr. richard lukken via r.lukken@fiscount.nl of 038 45 61 900.
