de rechtbank oordeelt dat de werkgever meer had moeten doen om te voorkomen dat een te jonge medewerker een scooter kon gebruiken. een actief beleid ontbreekt.
roekeloos handelen?
een werkgever is niet aansprakelijk als een werknemer opzettelijk of bewust roekeloos heeft gehandeld. dit is alleen het geval als een werknemer zich van het roekeloze karakter van zijn gedraging daadwerkelijk bewust is geweest. de rechter oordeelt dat hiervan geen sprake kan zijn, gelet op de jonge leeftijd van de werknemer.
wil je meer weten over deze zaak? neem dan contact op met onze auteur, mr. richard lukken, werkzaam als arbeidsjurist en trainer, via r.lukken@fiscount.nl of 038 – 45 61 900.
