in het geval dat een werknemer op staande voet wordt ontslagen, ontstaat er geen recht op een transitievergoeding. dit omdat bij een ontslag op staande voet (bijna altijd) sprake is van ernstige verwijtbaarheid. in deze zaak wordt wel een transitievergoeding toegekend. het gedrag van de werknemer wordt als kinderachtig gezien en is hem ook aan te rekenen. de rechter vindt dit echter niet ernstig verwijtbaar, mede omdat partijen ook al in onderhandeling waren over een eventuele beëindiging van het dienstverband.
mr. richard lukken, jurist arbeidsrecht, r.lukken@fiscount.nl of tel. 0294 – 77 52 05
