Een werknemer heeft een recht op aanpassing van zijn arbeidsduur (Wet flexibel werken). In beginsel moeten werkgevers ook instemmen met de wensen van werknemers ten aanzien van de spreiding van uren. Is het belang van de werkgever zodanig zwaarwegend dat het belang van de werknemer ervoor moet wijken? Dan mag de werkgever de door de werknemer gewenste spreiding weigeren.
Mr. Richard Lukken is werkzaam als arbeidsjurist en trainer. Neem bij vragen contact op via r.lukken@fiscount.nl of 038 – 45 61 900.
