De werknemer protesteert en de werkgever wendt zich tot de rechter. Rechtbank Overijssel oordeelt dat de arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd daadwerkelijk is omgezet in een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd. Dat de handtekening van de werknemer ontbreekt, doet daar niets aan af. Als de werkgever zijn verzoek om ontbinding van de arbeidsovereenkomst niet intrekt, wordt de werkgever onder meer veroordeeld tot het betalen van een billijke vergoeding van € 65.000. Omdat de werknemer in een tegenverzoek niet subsidiair om ontbinding heeft verzocht, is de werkgever – als hij zijn verzoek intrekt – de genoemde billijke vergoeding niet verschuldigd. Het laat zich raden dat de werkgever zijn verzoek zal intrekken.
