de werkgever ging niet tot een beëindiging over, omdat dit volgens hem niet meer kon. het dienstverband was immers ondertussen al van rechtswege per 19 november 2016 geëindigd. hoewel het xella-arrest geen actieve informatieplicht voor de werkgever inhoudt of slapende dienstverbanden actief zouden moeten worden beëindigd, is de rechter van oordeel dat deze werkgever in strijd met het goed werkgeverschap heeft gehandeld.
de werkgever had ten minste na het xella-arrest nog eens bij de werknemer moeten informeren wat hij eerder met het verzoek om een eindafrekening bedoelde. temeer omdat de werkgever met een andere werknemer wel actief het slapend dienstverband heeft beëindigd. dat het pensioen van de werknemer voor de deur stond, doet daar niets aan af. de werkgever moet dan ook een schadevergoeding van € 43.068 aan de werknemer betalen, wat gelijk staat aan de transitievergoeding. de werkgever zal naar alle waarschijnlijkheid dan ook niet in aanmerking komen voor de compensatieregeling transitievergoeding.
