lees meer
in de arbeidsovereenkomst stond een boete van € 20.000. maar hoe werkt dat dan met het bewijs van de werkgever? de ex-collega verklaart dat de directeur bij de sollicitatiegesprekken heeft verteld dat haar naam is genoemd door de betreffende werknemer. de directeur ontkent dit vervolgens in de rechtszaak, maar kan niet uitleggen van wie hij de naam wel heeft gekregen. daarom neemt de rechtbank een overtreding van het anti-ronselbeding aan.
een contractuele boete kan worden gematigd als dit onder de gegeven omstandigheden tot een buitensporig en onaanvaardbaar resultaat leidt. hier vindt matiging plaats, omdat de ex-collega besluit toch niet in dienst te treden. in dit opzicht is er dus geen schade geleden, is het boetebeding niet afgestemd op de werkelijke schade (de boete is even hoog als de overtreding van andere bedingen uit de arbeidsovereenkomst) en deze boete is uitzonderlijk hoog.
mr. richard lukken is werkzaam als arbeidsjurist en trainer. hij adviseert regelmatig over concurrentie- en/of relatiebedingen in een arbeidsovereenkomst. kan een nieuwe werkgever bijvoorbeeld de werknemer met het beding zonder risico in dienst nemen? neem bij vragen contact op via r.lukken@fiscount.nl of 038 – 45 61 900.
