De conclusie is helder: te lage groei- en ontwikkelingsmogelijkheden voeden de veranderdrift. Zorgen voor opleiding en scholing, strategische personeelsplanning en duurzame inzetbaarheid blijken daarom – terecht – de speerpunten in het HRM-domein.
De conclusie is helder: te lage groei- en ontwikkelingsmogelijkheden voeden de veranderdrift. Zorgen voor opleiding en scholing, strategische personeelsplanning en duurzame inzetbaarheid blijken daarom – terecht – de speerpunten in het HRM-domein.
