een nevenwerkzaamhedenbeding wordt straks alleen nog toegestaan als er een objectieve rechtvaardigingsgrond (geldige reden) voor is. deze reden(en) kan c.q. kunnen worden opgenomen in de arbeidsovereenkomst, of ze kunnen op een later tijdstip worden verstrekt. ook verandert er door het van kracht worden van deze wet iets ten aanzien van studiekostenbedingen. als een werknemer op grond van de wet of cao een verplichte opleiding moet volgen, dan zal deze opleiding straks kosteloos en zoveel als mogelijk onder werktijd moeten worden verstrekt. hiermee strijdige studiekostenbedingen zijn nietig.
let op: op grond van het van kracht worden van deze wet is een aantal nieuwe bepalingen opgenomen in het bw, die onmiddellijke werking hebben. als gevolg daarvan moeten werkgevers hier vanaf 1 augustus aanstaande rekening mee houden. dit betekent dat zij hun (model)overeenkomsten tijdig zullen moeten aanpassen.
