of de stagiair verzekerd is voor de werknemersverzekeringen hangt af van de beloning:
- geen beloning, geen dienstbetrekking. ontvangt de stagiair alleen onderricht en eventueel een vergoeding van de werkelijke kosten, dan is er geen sprake van een echte of fictieve dienstbetrekking. de stagiair ontvangt dan namelijk geen loon volgens de wet op de loonbelasting.
- reële beloning. als een stagiair een reële beloning krijgt voor de stage-uren, bijvoorbeeld het minimum(jeugd)loon, dan is hij of zij in echte dienstbetrekking. dan gelden de normale regels voor de loonheffingen en is de stagiair verzekerd voor alle werknemersverzekeringen. de werkgever moet dan premies werknemersverzekeringen en ook de werkgeversheffing zorgverzekeringswet (zvw) betalen.
- geen marktconforme beloning. als er geen echte dienstbetrekking is en de stagiair krijgt een stagevergoeding, dan kan er een fictieve dienstbetrekking zijn. dit is het geval als de stagiair geen marktconforme beloning ontvangt. marktconform is bijvoorbeeld het minimumjeugd- of cao-loon. de werkgever houdt loonbelasting/premie volksverzekeringen in en betaalt werkgeversheffing zvw. deze stagiair is wel verzekerd voor de ziektewet (zw), maar de werkgever hoeft geen premies werknemersverzekeringen te berekenen.
