De Wtta introduceert per 1 januari 2027 een verplichte toelating voor ondernemingen die arbeidskrachten ter beschikking stellen. Het normenkader vormt daarbij een essentieel onderdeel: uitleners moeten via een inspectierapport aantonen dat zij voldoen aan wettelijke eisen, zoals rechtmatige tewerkstelling, correcte contracten en een juiste personeels-, salaris- en financiële administratie. Een juiste en volledige administratie is daarmee een kernvoorwaarde voor toelating en blijvende naleving van het normenkader. Ook voor inleners is het normenkader relevant. Zij mogen uitsluitend samenwerken met toegelaten uitleners en moeten verschillende schriftelijke bewijsstukken in hun administratie vastleggen.
Controle op correcte beloning
In de nieuwste versie van het normenkader zijn de specifieke normeisen over beloning tijdelijk verwijderd. Deze beloningseisen worden uiterlijk 1 juli 2026 opnieuw in het normenkader opgenomen. Tot die tijd blijft controle op correcte beloning wel onderdeel van inspecties.
Tip
Gebruik de huidige fase om via een (gap-)analyse vast te stellen in hoeverre jouw organisatie al voldoet aan het Wtta-normenkader. Besteed daarbij expliciet aandacht aan de inrichting en borging van de personeels-, salaris- en financiële administratie.
Audrey Brunings is als zelfstandig adviseur loonheffingen verbonden aan Fiscount en kan je hierover adviseren (a.brunings@fiscount.nl of (038) 303 4153). Of volg op 17 maart a.s. het webinar ‘Toelatingsplicht voor uitzendbureaus’.
