de werkgever stelt dat mondeling een proeftijd is overeengekomen en dat de werknemer akkoord is gegaan. de werknemer ontkent op haar beurt dat er mondeling een akkoord gesloten is. ook uit de mail van de werknemer kan niet worden afgeleid dat zij instemt met het proeftijdbeding. daaruit is alleen af te leiden dat zij instemde met het stopzetten van de proeftijd op voorwaarde dat zij na herstel geen proeftijd meer hoefde te doorlopen. er kan alleen sprake zijn van een proeftijd als:
- dit is vastgelegd in de arbeidsovereenkomst zelf; of
- partijen mondeling overeenstemming hebben bereikt over het aangaan van een proeftijdbeding en de werknemer dit in ieder geval van zijn/haar kant schriftelijk heeft bevestigd.
partijen mogen na het ingaan van de werkzaamheden een proeftijdbeding nog schriftelijk vastleggen. een complicatie is nog wel dat een werkgever op grond van artikel 7:655 bw een informatieverplichting heeft (over diverse arbeidsvoorwaarden) en dit binnen 1 week na aanvang van de werkzaamheden aan een werknemer moet mededelen.
tip
de werkgever heeft hier niet verstandig gehandeld – en is er ongetwijfeld behoorlijk ziek van dit niet goed te hebben geregeld. immers, er moet loon worden doorbetaald zolang er geen rechtsgeldige beëindiging is. zorg er daarom voor dat een werknemer op tijd zijn of haar arbeidsovereenkomst in huis heeft. is een werknemer het niet eens met de voorwaarden? dan is er geen overeenkomst tot stand gekomen.
twijfel je over de regels van de proeftijd en rechtsgeldig ontslag? neem dan contact op met mr. richard lukken, werkzaam als arbeidsjurist en docent, via r.lukken@fiscount.nl of 038 – 45 61 900.
