Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd

Deze overeenkomst regelt onder meer duur, proeftijd, opzegging, vakantiedagen, arbeidsongeschiktheid, pensioenregeling, nevenwerkzaamheden, concurrentiebeding, relatiebeding, geheimhouding en cameratoezicht. Alles in het Engels.

Deze overeenkomst regelt onder meer duur, proeftijd, opzegging, vakantiedagen, arbeidsongeschiktheid, pensioenregeling, nevenwerkzaamheden, concurrentiebeding, relatiebeding, geheimhouding en cameratoezicht. Alles in het Engels.

Deze overeenkomst regelt onder meer duur, proeftijd, opzegging, vakantiedagen, arbeidsongeschiktheid, pensioenregeling, nevenwerkzaamheden, concurrentiebeding, relatiebeding, geheimhouding en cameratoezicht.

In deze modelovereenkomst legt u onder meer de afspraken over de partnervergoeding vast. De vergoeding in het kader van een meewerkovereenkomst is inclusief een opslag voor werknemerslasten, zoals die normalerwijze van toepassing zijn.

Zonder dringende reden geen ontslag op staande voet. In deze brief informeert de werkgever de werknemer over dit ontslag.

De ontslaguitkering kan uit verschillende elementen bestaan. In deze notitie geven we aan hoe de benoemde elementen worden ‘verloond’.

Dit model is een opzeggingsbrief waarmee een werkgever de arbeidsovereenkomst beëindigt na toestemming van het UWV, bijvoorbeeld bij bedrijfseconomische redenen of na langdurige arbeidsongeschiktheid. De brief benoemt opzegtermijn en einddatum en verwijst naar de eindafrekening (transitievergoeding, vakantiedagen, vakantiegeld). Ook wordt toegelicht dat aangetekende verzending en tijdige ontvangst van belang zijn en dat proceduretijd onder voorwaarden op de opzegtermijn in mindering kan worden gebracht. Dit model is bedoeld voor werkgevers die een formeel rechtsgeldige opzegging willen vastleggen.

Dit model betreft een voorbeeldbrief waarmee een werknemer bezwaar kan maken tegen ontslag op staande voet. De brief stelt de nietigheid van het ontslag aan de orde, maakt aanspraak op doorbetaling van loon en geeft aan dat de werknemer bereid blijft om arbeid te verrichten. Ook wordt gewezen op de mogelijkheid om de zaak aan de rechtbank voor te leggen. Dit model is bedoeld voor werknemers die het ontslag op staande voet willen aanvechten en hun rechten veilig willen stellen.

Dit model is een voorbeeld van een mogelijke afspraak tussen werkgever en werknemer om een verbod op privégebruik van een bestelauto in te stellen als bedoeld in artikel 13bis, lid 5 van de Wet op de loonbelasting 1964.