Kenmerk is dat de oproepkracht alleen tewerk wordt gesteld als hij wordt opgeroepen door de werkgever en alleen recht bestaat op loon over gewerkte uren. De arbeidsomvang is niet vastgelegd en gaat uit van een nulurenkarakter.
Laatste update: 3 maart 2026
| Klantgroep: | Eenmanszaak |
| Rubriek: | Arbeidsrecht |
Voorbeeld document bekijken
Bekijk voorbeeld
Document details
Document type
application/pdf
Aantal pagina's
12
Aanvullende informatie
De min/max overeenkomst (ook wel deeltijdovereenkomst met oproepclausule) waarmee een min. aantal uren wordt overeengekomen met de werknemer (deeltijdovereenkomst) en hij/zij daarnaast tot een bepaald afgesproken max. kan worden opgeroepen.
Dit model betreft een arbeidsovereenkomst voor een tijdelijke periode met een minimum- en maximum aantal uren (deeltijdovereenkomst met oproepclausule). Het bevat bepalingen over werktijden, salaris, vakantiedagen, ziekte, oproeptermijnen en beëindiging. Het kan worden ingezet door werkgevers die werknemers flexibel willen inzetten met een gegarandeerd minimum aantal uren.
Gerelateerde modellen
FMB
| Klantgroep: | BV / NV |
| Rubriek: | Arbeidsrecht |
| Thema: | WAB |
€70,-
Let op! Gratis met aanvullend:
Fiscount lidmaatschap
