Stappenplan bij ontslag vanwege disfunctioneren

Sinds 1 juli 2015 kan alleen de kantonrechter oordelen over een verzoek van een werkgever om een disfunctionerende werknemer te ontslaan.

Dit model biedt een overzicht van de criteria en stappen die werkgevers moeten volgen bij ontslag wegens disfunctioneren. Het gaat in op het belang van dossieropbouw, functioneringsgesprekken, verbeterplannen en scholing. Ook worden de wettelijke eisen en de rol van herplaatsing behandeld. Tot slot geeft het document alternatieven, zoals het sluiten van een vaststellingsovereenkomst. Dit model ondersteunt werkgevers bij een juridisch correcte aanpak van disfunctioneringsdossiers.